PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

¿Qué hacemos?

KAANVAL CONSULTORES, expertos en Normatividad Laboral te ayudamos en la aplicación de PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.

Tenemos las pruebas que necesitas para tu reclutamiento y selección de personal. Puedes utilizarlas para definir planes de carrera o para detectar necesidades de capacitación.

¿Cómo lo hacemos?

Con ayuda de nuestra herramienta tecnológica  medimos:

  • Prueba de Inteligencia
  • Prueba de Comportamiento
  • Prueba de Personalidad
  • Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores
  • Coeficiente de Ventas
  • Habilidades Gerenciales y de Liderazgo
  • Evaluación de Competencias Laborales
  • Evaluación de Competencias por Perfil de Puesto
  • Evaluaciones de Conocimiento

APLICACIÓN PRUEBAS PSICOMETRICAS

 

Evaluación Psicométrica deInteligencia del Individuo

El test de inteligencia mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo.

Nivel de Inteligencia y/o habilidades

  • Información
  • Juicio
  • Vocabulario
  • Síntesis
  • Concentración
  • Planeación
  • Organización
  • Atención
  • Abstracción y
  • Análisis

Evaluación del Estilo de Comportamiento de la Persona

Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona.

Muestra el comportamiento en 4 áreas

Responsabilidad: tiene claro que se deben respetar las reglas y normas debido a que permiten tener un orden y evitar dificultades de cualquier índole.

Empeño: tiene la habilidad de emprender actividades para obtener resultados favorables a pesar de que las circunstancias sean difíciles, legustan los retos y es un buen líder.

Influencia: es una persona muy sociable, se le facilita comunicarse con los otros y crear relaciones estables, cuenta con aspectos positivos que le permiten ejercer acciones sobre otros.

Constancia: cuenta con la capacidad para realizar actividades constantes sin aburrirse, gusta de tener labores en donde sabe lo que tiene que hacer y no se necesitan cambios, ya que esto le genera seguridad en su trabajo.

Evaluación Psicométrica de Personalidad

Con esta prueba evaluamos grado de energíaliderazgomodo de vidanaturaleza socialadaptación al trabajonaturaleza emocional y subordinación.

Arroja 20 variables de la personalidad agrupadas en 7 subconjuntos:

Nivel de empuje: Compromiso por Concluir una Actividad, Realizar Tareas Exhaustivas, Deseo de Sobresalir.

Influencia: Actitud de Influencia, Gusta de tener Subordinados, Seguridad para Decidir.

Vitalidad: Dinámico, Enérgico.

Relaciones interpersonales: Gusto por Resaltar, Relaciones Sociales, Aceptación del Grupo, Calidad Afectiva.

Categoría laboral: Abstracto, Minucioso, Metódico.

Situación anímica: Constancia, Estabilidad Anímica, Reacción ante Conflictos.

Estructura: Requiere Supervisión, Apego a las Normas y Reglas

Evaluación Psicométrica de Competencias Laborales

El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales más importantes.

Características Evaluadas:

  1. Competencia en Análisis de Problemas
  2. Competencia para la Toma de Decisiones
  3. Competencia de Juicio
  4. Competencia en Comunicación
  5. Competencia en Liderazgo
  6. Competencia para la Delegación
  7. Competencia para el Desarrollo de Colaboradores
  8. Competencia para el Trabajo en Equipo
  9. Competencia en Inteligencia Emocional
  10. Competencia para la Tolerancia a la Presión
  11. Competencia en Actitud de Servicio
  12. Competencia para el Seguimiento y Control
  13. Competencia en Planeación y Organización
  14. Competencia en Enfoque a Resultados

Se ofrece un resultado de contratabilidad, el cual indica si el candidato es contratable o no de acuerdo al grado de afinidad con las competencias del puesto.

Evaluación del Coeficiente de Ventas y Habilidades Comerciales

Prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vender y las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener.

Se evalúan los 7 aspectos clave de la personalidad del vendedor:

  1. Gusto por la Venta.
  2. Capacidad de Negociación.
  3. Habilidades de Comunicación.
  4. Empatía.
  5. Orientación a Resultados.
  6. Tolerancia al Rechazo
  7. Autodisciplina

Prueba de Liderazgo y Habilidades Directivas

Prueba de Habilidades Directivas y de Liderazgo, esta prueba evalúa los principales aspectos de la personalidad relacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener el evaluado.

Características Evaluadas:

Estilos de Liderazgo

  • Liderazgo Directivo
  • Liderazgo Participativo ó Democrático
  • Liderazgo Delegativo
  • Liderazgo Transformacional
  • Liderazgo Transaccional

Habilidades Directivas

  • Capacidad de Comunicación
  • Inteligencia Emocional
  • Toma de Decisiones
  • Orientación a Resultados
  • Habilidades de Negociación
  • Capacidad de Mando
  • Capacidad de Planeación
  • Conciencia de sus Fortalezas
  • Desarrollo Personal y de su Equipo
  • Carisma y Habilidades Sociales
  • Conciencia Social
  • Creatividad e Innovación
  • Responsabilidad
  • Habilidad de Información
  • Adaptación al Cambio

Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados.

Resultados:

  • Indice de Confianza
  • Descripción del Nivel de Certidumbre y Confianza General
  • Nivel de Honestidad
  • Descripción del Nivel de Honestidad
  • Nivel de ética
  • Descripción del Nivel de ética
  • Nivel de Valores
  • Descripción del Nivel de Valores
  • Gráfica de Escala de Valores